Hlavní rozdíl : Účinnost je stav nebo kvalita kompetence ve výkonu. Účinnost je stupeň, v němž je něco úspěšné při vytváření požadovaného výsledku.

Efektivita a účinnost jsou dvě slova, která jsou často zmatená v rámci jejich významu a konotace. Zní to podobně a začínají stejným písmenem, přesto znamenají něco jiného. Oba jsou běžně používané v podmínkách řízení.

Efektivita popisuje, do jaké míry je čas, úsilí nebo náklady dobře využity pro zamýšlený úkol nebo účel. Jedná se o to, že děláme věci správným způsobem. Je to měřitelný koncept; může být kvantitativně určena poměrem výstupu k vstupu. Efektivita se soustředí na proces a důraz je kladen na "prostředky" toho, co děláme. Účinnost vychází ze zásady současného stavu. Takže přemýšlení o budoucnosti, přidání nebo vyloučení jakýchkoli zdrojů by mohlo narušit současný stav efektivity. Mnoho disciplíny a tvrdé práce musí být efektivní. To pomáhá budovat nepružnost systému. Efektivita je o tom, že dělat věci správně; vyžaduje dokumentaci a opakování stejných kroků. Ačkoli děláme totéž znovu a znovu stejným způsobem, považujeme za odrazující od inovací. Zabraňuje chybám a chybám. Efektivita se považuje za ukazatel výkonnosti jakékoli organizace.

Z vědeckého hlediska je efektivita definována jako poměr užitečné práce prováděné strojem s dodávanou energií. Je vyjádřeno v procentech. Používá se k výpočtu elektrické, mechanické a tepelné účinnosti. V ekonomii je účinnost obecným pojmem zachycujícím množství nežádoucích znaků; efektivita trhu je rozsah, ve kterém se daný trh podobá ideálu efektivního trhu.

Účinnost je definována jako schopnost produkovat požadovaný výsledek. Když se něco považuje za efektivní, znamená to, že má očekávaný výsledek nebo vytváří hluboký, živý dojem. Původ slova "efektivní" pochází z latinského slova effectīvus, což znamená kreativní nebo produktivní. To znamená dělat správné věci. Neustále měří, zda skutečný výstup splňuje požadovaný výstup. Zaměřuje se na dosažení konečného cíle. Účinnost věří v dosažení konečného cíle, a proto bere v úvahu všechny proměnné, které se v budoucnu mohou změnit. Věří v dlouhodobou strategii a je tak přizpůsobivější každé změně prostředí. Podporuje inovace, neboť vyžaduje, aby lidé mysleli mimo krabici, což pomáhá různými způsoby, jak splnit požadovaný cíl. Jedná se o získání úspěchu, takže na několika chybách a chybách nezáleží. Nezaměřuje se na prostředky vynaložené na dosažení požadovaného účinku. Vše, co je důležité, je dosažení.

Efektivita se používá ve vědě a matematice, je několik příkladů:

• Při přenosu tepla je účinnost měření výkonu výměníku tepla při použití metody NTU.
• V medicíně se účinnost vztahuje k tomu, jak dobře funguje léčba v praxi, což se měří v klinických studiích nebo v laboratorních studiích.
• Ve vedení se efektivita týká získávání správných věcí.
• V interakci s lidskými počítači je účinnost definována jako "přesnost a úplnost úkolů uživatele při používání systému".

Spotřebitelé, kteří čelí rostoucímu počtu možností, účinnosti a účinnosti, jsou oba důležité. Aby mohla být úspěšná organizace, musí existovat rovnováha mezi efektivitou a efektivitou.

Srovnání efektivity a účinnosti:

	Účinnost	Účinnost
Definice	Je to stav nebo kvalita kompetence ve výkonu.	To je míra, do jaké je něco úspěšné při vytváření požadovaného výsledku; úspěch.
Víra	Jedná se o to, že děláte věci správně.	Jedná se o to dělat správné věci.
Soustředit se	Zaměřuje se na proces nebo zdroje.	Zaměřuje se na dosažení konečného výsledku.
Myslící	Je omezena na současný stav.	Zahrnuje dlouhodobé myšlení.