Klíčový rozdíl: Příspěvky jsou v podstatě přínosy, které člověk dostane od práce a zaměstnávání. Je to zisk ze zaměstnání. Plat je plat, odměna nebo odměna, kterou obdržíte za práci a / nebo poskytované služby. Platí to pravidelně, tj. Přes stanovený časový interval, například týdenní nebo častěji měsíční.
Plat je tedy typ nebo část platů. Jiné typické požitky mohou zahrnovat prestiž pozici, rohový úřad, kancelář s výhledem, finanční přínosy přidané k platu, jako jsou pobídky, příspěvky, bonusy apod., Jakož i členství, společné akciové opce, a tak na.
Plat je plat, odměna nebo odměna, kterou obdržíte za práci a / nebo poskytované služby. Platí to pravidelně, tj. Přes stanovený časový interval, například týdenní nebo častěji měsíční.
Plat je v podstatě pevné částky peněz nebo náhrady vyplácené zaměstnanci zaměstnavatelem výměnou za vykonanou práci. Může být nazván jako plat x x za hodinu, x měsíčně nebo zrušit plat x.
Plat je stanoven současnými tržními sazbami pro lidi, kteří vykonávají podobnou práci v podobných odvětvích ve stejném regionu. Může také záviset na kvalifikaci zaměstnance a na výši, kterou společnost může nebo je ochotna zaplatit za pronájem a / nebo uchování těchto kvalifikací.
Také počet lidí, kteří jsou schopni poskytovat stejnou službu nebo dělat stejnou práci, má také dopad na plat, například pokud hodně lidí může dělat tuto práci, pak by plat byl nižší než počet z těchto lidí by se snažilo o toto jediné zaměstnání, zatímco pokud existuje spousta pracovních míst, ale není dostatek lidí, aby tyto pracovní místa obsadili, pak by byla společnost ochotna zaplatit větší plat za účelem obsazení této pozice.
