Hlavní rozdíl: "role" je předepsané nebo očekávané chování spojené s konkrétní pozicí; zatímco "poloha" se vztahuje k místu nebo stavu přiřazenému jednotlivci; a "označení" odkazuje na akt uvedení osoby do volitelného postavení v organizaci. Všechna tato tři slova se tudíž navzájem souvisejí v každém obchodním fóru nebo organizaci.

Role, pozice a označení jsou slova spojená s postavením jednotlivce v organizaci. Ty se často používají v obchodních a průmyslových fórech pro odkazování na skutečnou roli jednotlivce v organizaci. Ty jsou v zásadě používány pro označení účasti jednotlivce v jakékoli organizaci.
" Úloha " se týká předepsaného nebo očekávaného chování spojeného s určitou pozicí nebo postavením ve skupině nebo organizaci. Role jsou fáze spojené s jednotlivcem ve své kariéře; role jsou hrány iniciativní orgány dané kandidátům jsou vykonávány podle jejich přiřazených úkolů.

" Označení " označuje někoho nebo něco, co je klasifikováno nebo navrženo na pozici, která se liší od ostatních; nebo jednoduše řečeno, je to jednáním o zařazení osoby do volitelného postavení. Každé označení se vztahuje na pracovní místo jednotlivců, je běžné pojetí, které vědět, co přesně je to, že pracovníci post.

Podmínky, role, postavení a označení se běžně používají pro pracovní profily v podnikání a společnosti. Tyto pojmy vyzdvihují současný stav jednotlivce a jeho pracovní schopnosti. Názvy pozice a označení se vzájemně vztahují k sobě navzájem, zatímco termín rolí a jednotlivě definuje hlavní stav, který hraje jednotlivec v jakékoliv firmě nebo organizaci. Proto se jedná o ty pojmy, které představují současný stav nebo autoritativní postavení jednotlivce.
Porovnání role, pozice a označení:
Role | Pozice | Označení | |
Výrazy podle Dictionary.com | práva, povinnosti a očekávané vzorce chování spojené s konkrétním společenským postavením |
| zákon určení jmenování, jmenování nebo volby do úřadu, funkce atd. |
Co jsou? | je to stav, který hraje jednotlivec ve své organizaci | je to práce v organizaci nebo hierarchii | je to slovo, ze kterého můžete identifikovat někoho v organizaci |