Hlavní rozdíl: rezignace je, když se zaměstnanec rozhodne opustit svou práci. Je to formální akt, kdy se vzdáváte nebo opustíte své funkce nebo postavení. Ukončení trvá, když zaměstnavatel požádá zaměstnance.

Mít práci je jednou z povinností být dospělým. Většina dospělých je jediným zdrojem příjmu, který má. Občas to však nefunguje a jeden z rezortu odstoupí nebo vystřelí. Takže, uvidíme, jaký je přesně rozdíl mezi rezignací a ukončením.

Odstoupení je v okamžiku, kdy se zaměstnanec rozhodne opustit svou práci. Je to formální akt, kdy se vzdáváte nebo opustíte své funkce nebo postavení. Pokud je však někdo najat na základě smlouvy, například pro jeden projekt nebo na jeden rok a zaměstnanec odešel na konci roku ukončení projektu, pak se toto nepovažuje za rezignaci. Pokud však zaměstnanec opustí svůj rok nebo dokončí svůj projekt, odstoupil z funkce ve společnosti.

Na druhé straně, pokud byl zaměstnanec požádán, aby odešel zaměstnavatelem nebo byl propuštěn, pak se říká, že zaměstnanec byl ukončen nebo že jeho zaměstnání bylo ukončeno. Ukončení je také často známo jako podání růžového skluzu. Existují dva hlavní typy ukončení: vypálení a propouštění. Spálení je, když je zaměstnanec požádán, aby odešel z důvodu nějaké zavinění zaměstnance. Proto se ve většině případů často považuje za nespravedlivé a je známkou selhání. Na druhé straně je propuštěn, když zaměstnavatel musí zaměstnance pustit z ekonomických důvodů, jako je snížení společnosti. To v podstatě znamená, že se nechtějí zbavit zaměstnance, ale musí.

Z pohledu zaměstnance je lepší odevzdat spíše než být propuštěn, protože při spalování se často díváme negativně. Z pohledu zaměstnavatele je však lepší ze zaměstnance odstoupit, nikoli ukončit. Důvodem je to zejména proto, že pokud zaměstnavatel vypálil osobu, pak může mít odstupné. V těchto případech tedy společnost dělá buď požádat zaměstnance, aby odstoupil, nebo je donutil, aby odstoupil.

Srovnání mezi rezignací a ukončením:

	Rezignace	Ukončení
Definice	Odstoupení je formálním činem vzdání se nebo ukončení své funkce nebo funkce.	Ukončení trvá, když zaměstnavatel požádá zaměstnance.
Také známý jako	Ukončete	Byla propuštěna nebo propuštěna. Pink Slip.
Zahájeno	Zaměstnanec	Zaměstnavatel inicioval
Časový úsek	Musí poskytnout výpovědní lhůtu, často dva týdny nebo měsíc.	Může být požádán, aby okamžitě odešel, na konci měsíce nebo po dokončení stávající práce nebo projektu.
Kompenzace	Zaměstnavatel obvykle není povinen zaplatit za provedenou práci nic za platbu, protože zaměstnanec se rozhodl odejít.	Zaměstnavatel může zaplatit náhradu škody nebo odstupné.