Klíčový rozdíl: Probační doba se vztahuje na dobu hodnocení, při níž se důkladně vyhodnocuje práce nového zaměstnance ve společnosti nebo podniku, zatímco doba trvání výcviku se vztahuje k období, ve kterém jsou zaměstnancům poskytovány informace, soubor nových dovedností nebo pro poskytování příležitostí zaměstnancům profesionálně rozvíjet a růst.

Probační doba se vztahuje k době hodnocení, při níž se důkladně vyhodnocuje práce nového zaměstnance ve společnosti nebo podniku, zatímco tréninkové období se vztahuje k období, ve kterém jsou zaměstnancům poskytovány důležité informace, nové dovednosti nebo příležitosti k profesionálnímu rozvoji a růstu. Problémové období je spojeno s novými zaměstnanci, zatímco tréninkové období je spojeno s novými i stávajícími zaměstnanci.

Probace se týká stavu nového zaměstnance společnosti nebo podniku. Probace je počátečním krokem v životním cyklu zaměstnání označeným zkušební dobou. Nábor zaměstnanců v kancelářích se provádí tak, že najme nové talenty a najme zkušené profesionály. Společnost zpravidla zaměstnává zaměstnance po pohovoru a kontrole jeho pověřovacích listin. Pokud je zvolen kandidát, než je požádán o vstup do společnosti. Zpočátku musí uchazeč sloužit zkušební době.

Probační doba je také známá jako doba pro posuzování, neboť dává šanci vedení a zaměstnanci, aby se vzájemně posuzovali, a pokud se věci daří dobře, pak mohou být vzájemně prospěšné. Doba, kdy je zaměstnanec držen v probační době, je také znám jako zkušební doba. Tato zkušební doba se může v jednotlivých společnostech lišit, ale obvykle trvá 3 až 6 měsíců. Společnost ve zkušební době zaměstnance zváží, zda se tento nový zaměstnanec dokáže vypořádat s požadavky této práce nebo ne. Pokud společnost zjistí, že věci jsou uspokojivé a zjišťují, že zaměstnanec je pro danou práci vhodný, firma potvrzuje práci zaměstnance a získává výhody potvrzeného zaměstnance; a je známo jako potvrzení. Školení může být ze dvou typů. Trénink na pracovišti zahrnuje školení v rámci každodenní práce, která se týká obav, zatímco v mimoškolním výcviku je školení poskytováno mimo skutečné pracovní podmínky.

Výhody tréninku jsou:

1. Dobře vyškolený zaměstnanec potřebuje méně dohledu.
2. Získání nejnovějších dovedností může zlepšit šance na propagaci.
3. Celková produktivita se zvyšuje.
4. Méně chyb v práci
5. Aktualizované informace.

Výhody zkušební doby zahrnují:

1. Nový pracovník se seznámí s pracovní kulturou.
2. Společnost může posoudit práci nového zaměstnance.
3. Potvrzují se pouze vhodné kandidáty.
4. Snadné ukončení nového zaměstnance na základě hodnocení.

Trénink obvykle probíhá po orientaci. Tréninkové období je zaměřeno na zvýšení kvality práce zaměstnanců. Ve zkušební době se musí zaměstnanec postarat o věci, jako je odchod do důchodu, bez odkladu práce, dodržování všech pokynů úřadu apod. Během tréninku se zaměstnanci musí snažit co nejvíce uchopit a zvýšit své prahy a potenciál pracovat.