Klíčový rozdíl: Pracovní práce na částečný úvazek je forma zaměstnání, která vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval méně hodin týdně než zaměstnanec na plný úvazek. Příležitostné práce jsou úlohy, které jsou prováděny jen někdy. Mohlo by to být také na základě smlouvy nebo bez smlouvy. Vyžaduje, aby byl zaměstnanec najat na jedno zaměstnání, které může nebo nemusí být příště.

Práce jsou nutností pro mnoho lidí, kteří patří do nižší nebo střední třídy. Pracovní místa na částečný pracovní úvazek nebo příležitostné práce jsou typy pracovních míst, které existují, kdy osoba nepotřebuje být připojena k jedné společnosti a nevyžaduje výdaje na "řádný" pracovní den. Zaměstnání jsou považovány za skvělý způsob, jak získat mimořádné peníze při studiu mimo vzdělávací odpovědnosti a získávání zkušeností. Příležitostné práce na částečný úvazek a často příležitostně zaměňují lidi, protože oba nevyžadují práci na plný úvazek, to jsou dva různé druhy pracovních míst.

Práce na částečný úvazek je forma zaměstnání, která vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval méně hodin týdně než zaměstnanec na plný úvazek. Počet hodin požadovaných pro práci na plný úvazek se liší podle země a pracovních předpisů. V mnoha zemích jsou pracovníci pracující na částečný úvazek zaměstnáni hodinově, zatímco pracovníci na plný úvazek jsou přijímáni měsíčně. Práce na částečný úvazek jsou často oblíbené u studentů, kteří mohou vydělávat peníze i pokračovat ve studiu. Pracovní místa na částečný úvazek mají obvykle flexibilní hodiny, které jsou přiděleny manažerem v "posunech", každá směna by se mohla skládat ze 4 až 5 hodin najednou. Zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek nejsou nabízeny stejné výhody jako zaměstnance pracující na plný úvazek a stále vyžadují uzavření smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kde jsou jasně uvedeny údaje o zaměstnání. To také zahrnuje platbu, kterou zaměstnanec získá. Mnoho lidí také přijímá více pracovních míst na částečný úvazek, neboť se ukazuje, že mají lepší plat v porovnání s tím, že mají jednu práci na plný úvazek. Mezi příklady zaměstnání na částečný úvazek patří pizzerie, servírka, propagace atd.

Příležitostné práce jsou něco velmi odlišného od práce na částečný úvazek. Příležitostné práce jsou úlohy, které jsou prováděny jen někdy. Mohlo by to být také na základě smlouvy nebo bez smlouvy. Vyžaduje, aby byl zaměstnanec najat na jedno zaměstnání, které může nebo nemusí být příště. Příležitostné práce nemají nastavené načasování, nevyžaduje, aby zaměstnanec pracoval na stanovených hodinách. V mnoha příležitostných zaměstnáních si zaměstnanec zvolí hodiny, které může být k dispozici, což pak schválí vedení. Příležitostné práce nenabízejí žádné výhody a poskytují pouze peníze, které jsou uloženy na papíře nebo jsou dohodnuty. Příležitostné zaměstnání platí více než v případě částečných úvazků a může mít flexibilní pracovní dobu. Umožňuje zaměstnanci vydělat peníze v hotovosti, aniž by se museli omezit na stanovený plán. Mzdy mohou být poskytovány za hodinu nebo po dokončení úlohy. Příklady neformálních pracovních příležitostí zahrnují tesaře, instalatéry, volné lancety apod.

Úvazky na částečný pracovní úvazek vyžadují, aby osoba vyčlenila určitý den každý den, zatímco zaměstnanci, kteří se neformálně vybírají, rozhodují o svých vlastních časových úsecích. U studentů nabízejí pracovní místa na částečný úvazek větší stabilitu a stabilní příjmy ve srovnání s příležitostnými pracovními místy, které jsou závislé na tom, zda osoba obdrží smlouvu nebo je najata. Příležitostné práce jsou také mnohem těžší ukázat, pokud jde o zkušenosti, neboť by vyžadovalo, aby zaměstnanec získal doporučení nebo kopii smlouvy z každého zaměstnání, které bylo provedeno.