Klíčový rozdíl: Cíl není ovlivněn osobními pocity, interpretacemi nebo předsudky; je založen na faktech a je nezaujatý. Na druhou stranu je subjektivní názor založený na osobním pocitu nebo intuici. Není založeno na pozorování ani úvaze. Přichází více zevnitř pozorovatele než z pozorování vnějšího.
Dictionary.com definuje 'Cíl' jako:
- Něco, co je úsilí či jednání člověka určeno k dosažení nebo dosažení; účel; fotbalová branka; cíl: cíl vojenského útoku; cíl pohonu na získávání finančních prostředků.
- Být předmětem nebo cílem úsilí či činností.
- Neovlivňuje osobní pocity, interpretace nebo předsudky; založené na faktech; objektivní.
- Záměr nebo jednání s věcmi, které jsou mimo mysl, spíše než s myšlenkami nebo pocity, jako s osobou nebo s knihou.
- Být předmětem vnímání nebo myšlení; která spadá do myšlenkového předmětu spíše než na myšlenku (oproti subjektivní).
- Existuje v mysli; spíše než myšlenkový předmět (oproti objektivnímu).
- Vztah k charakteru nebo charakteristice jednotlivce; osobní; individuální: subjektivní hodnocení.
- Kladení nadměrného důrazu na vlastní nálady, postoje, názory atd .; neoprávněně egocentrický.
- Filozofie. Souvisí s povahou objektu nebo jeho povahy, jak je známo v mysli, odlišné od věci samé o sobě.
- Vztahuje se k vlastnostem nebo specifickým podmínkám mysli, které se liší od obecné nebo univerzální zkušenosti.
Cílem je názor mnoha lidí. Zatímco subjektivní je názor jedné osoby.
Porovnávací graf obou termínů objektivní a subjektivní je uveden níže:
Objektivní | Subjektivní | |
Význam (BusinessDictionary.com) | Neutrální (free bias), týkající se nebo na základě ověřitelných důkazů nebo skutečností namísto postoje, přesvědčení nebo názoru. Oproti subjektivní. | Na základě postojů, přesvědčení nebo názorů (nebo souvisejících s nimi) namísto ověřitelných důkazů nebo jevů. Kontrastuje s objektem. |
Metriky | Znečištění tlumočení | Záležitost interpretace |
Silné stránky | Cíle opatření nejlépe fungují v situaci, kdy mohou být všichni pracovníci nebo zaměstnanci posuzováni přímo a výkon každého pracovníka může být smysluplně srovnáván s jiným pracovníkem. | Opatření subjektivní povahy jsou v dobrém smyslu umožnit správci nebo manažerovi, aby komplexně provedli úsudek o výkonu pracovníka. |
Slabé stránky | Míry cílů selhávají, když administrátoři nebo manažeři souhlasí se složitými procesy do jediného skóre, které nemusí mít v reálném světě velký význam. | Opatření týkající se subjektivního jednání mohou selhat, pokud je pracovněprávní vztah kyselý a mohou mít negativní rating nespravedlivý. |
Rozhodování | Obvykle ano | Obvykle ne |
Charakterizováno | Předchozí zkušenosti nejsou charakterizovány | Dřívější zkušenost je jistě charakterizována |
Ověřte | Ověřeno matematickými výpočty | Nelze ověřit matematické údaje (fakta a čísla) |
Účel | Každé vyvážené rozhodnutí | Není-li nic betonu ohroženo |
Příklady | Cíle na dokončení kurzu budou účastníci seznámit s příčinami a prevencí požáru. Objektivní čočky jsou zobrazeny v tabulce. Objektivní kritéria a vizualizace procesu. Práce chce absolvovat studium s jediným cílem získat konkrétní typ práce. Pokud hrajete někdo zlo, nemůžete dosáhnout objektivního morálního úsudku. | Subjektivní osobní názory všude kolem. Povaha tohoto typu výzkumu znamená, že údaje jsou poněkud subjektivní. Vaše odpověď byla v určitém smyslu subjektivní. Jak meditace zmírňuje subjektivní zkušenost s bolestí. Cestování je v nějakém nebo jiném způsobu, je subjektivní k emocionálnímu zážitku. |
