Klíčový rozdíl: Vedení často představuje skupinu jednotlivců, kteří jsou zodpovědní za inspirují, vedou a vedou skupinu lidí, kteří jsou spojeni za společnou věc. Řízení je definováno jako skupina lidí, které provozují organizaci.

Vedení a řízení jsou považovány za svět od sebe od mnoha lidí v podnikatelském světě. To je většinou kvůli staré definici vůdce, která tvrdí, že je inteligentní, inteligentní a všechny tyto další úžasné věci, ale možná to není. Vedoucí by mohl být jakýkoli pokorný člověk, který má dobrý důvod. Mnoho podnikových specialistů také uvádí, že vedení a řízení se odehrávají ruku v ruce, protože se navzájem nevyžadují. Vedoucí by mohl být také manažerem a naopak; to vše závisí na kvalitách.

Vedení často představuje skupinu speciálních jedinců, kteří jsou zodpovědní za inspirující vedení a vedení skupiny lidí, kteří jsou spojováni za společnou věc. Dictionary.com definuje "vedení" jako "postavení nebo funkci vůdce, člověka, který vedou nebo řídí skupinu; schopnost vést; čin nebo příklad vedení; vedení; směrem. "Vedoucí je někdo, kdo je nahlížen a slepě následován. Očekává se, že bude poslouchat pouze lidi a nic jiného. Vedoucí je také věřil být dobrý pro lidi, a ne jen hledat jeho přínos. Vedoucí je v podstatě idolizován.

Řízení je definováno jako skupina lidí, které provozují organizaci. Jsou zodpovědné za organizaci, provádění a dodržování pořadí, aby splnily povinnosti stanovené organizací, nejčastěji vytvářejí zisky. Je odpovědný za dosažení požadovaných cílů a cílů společnosti, pro kterou pracuje. Správce je pověřen efektivním a efektivním využitím všech zdrojů s vyšším výkonem a méně vstupy. Mezi úkoly řízení patří: plánování, organizace, personální obsazení, vedení nebo řízení a kontrola organizace. Dictionary.com definuje "řízení" jako "akt nebo způsob řízení; osoba nebo osoby ovládající a řídící záležitosti podniku, instituce atd. "

Americký autor a vědec, Warren Bennis ve své knize z roku 1989 "O tom, že se stane vůdcem", uvedl rozdíly mezi manažerem a vůdcem. Seznam je následující:

• Správce spravuje; vůdce inovuje.
• Správce je kopií; vůdce je originál.
• Manažer udržuje; vedoucí se vyvíjí.
• Manažer se zaměřuje na systémy a strukturu; vůdce se zaměřuje na lidi.
• Správce se spoléhá na kontrolu; vůdce inspirová důvěru.
• Správce má zobrazení krátkého dosahu; vedoucí má perspektivu z dlouhého dosahu.
• Manažer se ptá, jak a kdy; vůdce se ptá, co a proč.
• Manažer má své oko vždy na spodním řádku; oko vůdce je na obzoru.
• Správce napodobuje; vůdce pochází.
• Správce akceptuje status quo; vůdce to zpochybňuje.
• Správce je klasický dobrý voják; vůdce je jeho vlastní osoba.
• Správce dělá věci správné; vůdce dělá správnou věc.

I když to znamenají různé věci, jsou obvykle považovány za společné, protože jsou nezbytné pro dosažení určitých cílů nebo cílů. Správce není vždy, omezuje se pouze na práci od svých podřízených a pořadí. Mnoho manažerů v těchto dnech inspirová, tvaruje, trénuje a pomáhá svým podřízeným. Ve stejném případě ne všichni vůdci vždy hledají přínosy lidí, například politiků. Mnoho vůdců právě zneužívá titul a využívá svých pozic. Předpokládá se, že vůdce a manažer musí spolupracovat nebo přijmout další role, neboť už nejsou omezeny pouze na stanovené definice. Směs obojího poskytuje nejlepší výsledky při provozování organizace.

	Vedení lidí	Řízení
Definice	Vedoucí je zodpovědný za vedení, inspiraci, vedení a ovlivňování skupiny lidí k dokončení určitého úkolu.	Řízení je uměním získávat věci prostřednictvím ostatních tím, že směruje své úsilí k dosažení předem stanovených cílů.
Příroda	Vedení zodpovídá za inspiraci a inovace dalších lidí k práci.	vykonávání funkce, provádění funkce
Rozsah	Vedoucí si vytvářejí vlastní pravidla a pokyny.	Rozhodnutí v rámci stanoveném správou.
Úroveň pravomocí	Nejvyšší úroveň	Aktivita na střední úrovni
Postavení	Lídři využívají svou sílu k tomu, aby přinesli masivní změny nebo něco nového a inovativního.	Skupina řídících pracovníků, kteří používají své odborné znalosti k plnění cílů podniku.
Používání	Populární s vládními, vojenskými, vzdělávacími a náboženskými organizacemi.	Používá se v obchodních podnicích.
Vliv	Vliv veřejnosti, vládních politik, cel a dalších	Rozhodnutí jsou ovlivněna hodnotami, názory, názory a rozhodnutími manažerů.
Hlavní funkce	Vedoucí a inspirativní lidé, kteří je budou následovat.	Motivace a ovládání
Schopnosti	Měla by být autoritativní, vlivná, velitelská a efektivní.	Pracuje s pracovníky.
Odvolává se	Srdce	Hlava
Riziko	Riskující	Nepříznivé riziko
Dosahovaná síla	Vliv a charisma	Pozice