Klíčový rozdíl: Uvolnění je v podstatě tehdy, když člověk musí být propuštěn z práce nebo pozice, a to hlavně proto, že si je nemůže dovolit udržet je. To je způsobeno žádnou chybou zaměstnance a je často způsobeno ekonomickými situacemi. Na druhou stranu končí, když je zaměstnanec propuštěn. Mohlo by to být z různých důvodů, ale často vyvolává dojem, že to bylo způsobeno nějakou chybou zaměstnance.

Jak propuštění, tak ukončení v podstatě vede k tomu, že někdo ztratí svou práci a živobytí. Navzdory tomu může terminologie události buď pomoci nebo zabránit tomu, aby osoba přistála jinou práci.

Uvolnění je v podstatě tehdy, když se člověk musí zbavit své práce nebo postavení, a to hlavně proto, že si je společnost nemůže dovolit udržet je. To je způsobeno žádnou chybou zaměstnance a je často způsobeno ekonomickými situacemi, kdy společnost musí snížit své zaměstnance. K tomu často dochází kvůli ekonomické nestabilitě, recesi, pokud se společnost tak nečiní finančně dobře, nebo pokud společnost uzavře segment nebo dceřinou společnost. Přesto je to kvůli žádnému zavinění zaměstnance a je z jejich rukou. Kromě ekonomických důvodů by propouštění mohlo být také z organizačních důvodů, tj. Reorganizace, fúze nebo převzetí, což vede ke zrušení nebo sloučení pozic. Technologické inovace mohou také vést k zastarání některých pozic, což vede k propouštění.

Na druhou stranu končí, když je zaměstnanec propuštěn. Mohlo by to být z různých důvodů, ale často vyvolává dojem, že to bylo způsobeno nějakou chybou zaměstnance. Mohlo to být kvůli tomu, že zaměstnanec porušil firmu, nebo jeho nevhodné chování nebo prostě špatnou pracovní etiku. V každém případě často vydává zvony pro budoucího zaměstnavatele, který varuje, aby byl opatrný, než si najme zaměstnance.

Navíc je ukončení ukončeno; jakmile je zaměstnanec ukončen, je malá nebo žádná šance, že bude najat zpět od společnosti, která je ukončila. Uvolnění může být však konečné nebo dočasné. Vzhledem k tomu, že společnost pouze nechává zaměstnance jít, protože to musí, neexistuje žádný důkaz o tom, že společnost nebyla spokojena se zaměstnancem. Proto může být možné, že jakmile bude společnost zpět na bezpečné půdě a potřebuje zaměstnat zaměstnance, že najme zpět zaměstnance, který byl v jeho práci dobrý a seznámil se s firmou a jejími politikami, ale ten, který musel nechat jít.

Porovnání odložení a ukončení:

	Odložení	Ukončení
Typ	Odpuštění ze zaměstnání	Odpuštění ze zaměstnání
Popis	Když musí společnost propustit své zaměstnance, protože snižují své zaměstnanecké síly nebo se zbavují obchodu.	Také známý jako vystřelil. Když musí být zaměstnanec propuštěn, neboť nebyli správní pro danou práci nebo nevykonávali.
Důvody	Hospodářské důvody Recese Zvýšený obrat Vypnutí segmentu nebo dceřiné společnosti Outsourcing Reorganizace, sloučení nebo převzetí Technologické inovace	Nedostatek výkonu Nedostatečná produktivita Konfrontace s manažery nebo spolupracovníky Vytvoření nepřátelského pracovního prostředí Spáchání trestného činu, jako je podvod nebo krádež
Šance na rehire	Modest to Good, dokud je společnost v místě, kde je možné znovu pronajmout	Trochu málo
Dopad na získání nové pracovní pozice	Žádný nebo minimální dopad, protože to nebyla chyba zaměstnance.	Negativní, protože bylo pravděpodobné, že byl zaměstnanec propuštěn kvůli své vlastní chybě.