Klíčový rozdíl: Ex gratia se týká dárcovství, které je dáno morální povinností spíše než jakoukoli zákonnou povinností, zatímco bonus je přidaná peněžitá výhoda, která je obvykle poskytována zaměstnanci za účelem rozpoznání jeho příspěvku nebo plnění.
Oxfordský slovník definuje ex gratia jako "(s odkazem na platbu) spíše ze smyslu pro morální povinnost spíše než z důvodu jakéhokoli právního požadavku". To je odvozeno od latiny znamenat "od laskavosti". Obvykle se používá v právním kontextu. Definuje vlastnosti dobrovolnosti, laskavosti nebo milosti. Jedná se o peněžní částku bez závazků nebo povinnosti platit peníze. Platba provedená tímto způsobem je také označována jako ex gratia zúčtování.
Wikipedia definuje kosti jako "Výkon související s platbou aká KARMA je odměna vyplácena, pokud jde o to, jak dobře funguje". Bonus tak může být definován jako platba, která se dělá kromě obvyklého platu a výhod. To je spojeno především s produktivitou a výkonem.
Například pokud člověk dostane pevný plat 25 000 dolarů za měsíc a zálohy v hodnotě 1500 dolarů, pak se to nepovažuje za bonus, protože tato částka je zahrnuta ve výplatní listině. Předpokládejme, že člověk v prvém roce uspokojivý, dostane bonus 1000 dolarů a příští rok bude stejná osoba pracovat opravdu dobře. Poté, aby společnost povzbudila, může společnost zvýšit bonusovou částku z 1000 dolarů na 1500 dolarů. Vzhledem k tomu, že bonus byl v předchozích letech nižší, ukazuje se, že osoba je odměněna na základě jeho výkonů.
Hodně kritiky je také spojeno s odhodláním bonusového systému, který uvádí, že vzorce, které rozhodují o bonusu, by neměly být zaujaté. Opatření
Bonus funguje jako dodatečná odměna placená zaměstnavateli zaměstnancům, zatímco tento vztah není povinný pro platby ex gratia. Ex gratia obecně nemá vztah k výkonu jednotlivce, zatímco bonus je obvykle spojen s výkonem jednotlivců. Bonus je zákonem stanovená platba podle zákona, zatímco ex-gratia je zcela dobrovolná.