Klíčový rozdíl: koučování a mentoring jsou dvě podobné vývojové techniky, které se obvykle používají při práci, aby zlepšily výkon a dovednosti jednotlivce. Koučování je často krátkodobé, zatímco mentoring má tendenci být průběžným procesem. Koučování je zaměřeno na dosažení specifických dovedností a cílů, zatímco mentoring zahrnuje široký scénář vztahující se k jednotlivci, kde se zaměřuje na odborné i osobní problémy.

Koučování a mentoring jsou dvě důležité složky vztahů, které se vyvíjejí, aby se dosáhlo nějakého učení. Trénink v souvislosti s koučováním a mentorem v případě mentoringu jsou klíčové osoby zapojené do procesu tohoto šíření znalostí nebo sdílení jejich učení. V základní úrovni jsou víceméně stejné. Používají podobné dovednosti a modely. Nicméně, primárně se liší od kontextu trvání.

Koučování je často krátkodobé a souvisí s úspěchy organizačního významu. Na druhou stranu, když mluvíme o mentoringu, důraz je kladen na dlouhodobější vztahy a na širší a širší vývoj.

Koučování, jako krátkodobý typ učení, má tendenci více zaměřovat se na výkon. Koučování se obvykle zaměřuje na některé specifické otázky vývoje. Koučování je více znepokojeno otázkami, které jsou spojeny s wokem. Trenér může nebo nemusí sdílet velmi dobrý vztah s klientem, ale přesto je v tomto typu vztahu obvykle vyžadována minimální úroveň pohodlí. Při koučování se klient rozhoduje o agendě. Trénink obecně nastavuje úkoly pro klienta nebo žáka a pak poskytuje optimální zpětnou vazbu tohoto výkonu.

Na druhou stranu, mentoring je dlouhodobý typ vztahu, ve kterém mentor a mentee sdílí dobrý vzájemný vztah. Agenda je nastavena instruktorem spolu s mentorem. Je více zaměřen na profesionální rozvoj mužete. Zahrnuje širší pohled na osobu než na koučování.

Je důležité zmínit, že vzhledem k podobnému druhu vedoucí povahy se koučování i mentoring snaží navzájem překrývat. Trénink může nebo nemusí mít přímou zkušenost s pracovním životem jednotlivce, zatímco mentor je obvykle osoba, která je zkušenější a kvalifikovanější než osoba, která je mentorována. Mentoring je více zaměřen na péči o pachatele, zatímco koučování je zaměřeno na výkonnost pozitivním způsobem.

Srovnání koučování a mentoringu:

	Koučování	Mentoring
Obvyklá doba trvání	Krátkodobý	Pokračující, dlouhodobé
Typ	Formální	Osobní a přátelské
Účel	Zlepšit výkon nebo dovednosti jednotlivce v práci	Podporujte a nasměrujte jednotlivce k růstu jak v kariéře, tak v osobním životě
Odesláno	Trenér	Učitel
Role	Poskytnutí vhodné zpětné vazby	Zaměřte se v poslechu, vyvíjejte model chování a předkládejte návrhy
Setkání	Pravidelně naplánováno	Schůzka je plánována podle potřeby
Rozsah	Obecně, úzké	Širší